勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
提供專業(yè)勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。
一、對企業(yè)的好處
1、節(jié)約管理成本；
2、節(jié)省人員的招募成本（時間成本和經濟成本）；
3、規(guī)避用工風險；
4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工；
5、提高派遣員工的素質；
二、對學校的好處
1、節(jié)約學校就業(yè)安置開發(fā)成本；
2、規(guī)避學校就業(yè)的風險；
3、節(jié)約就業(yè)成本，無中介費就業(yè)；
4、強化學生的就業(yè)管理，提高學生工作的穩(wěn)定性；
5、保障學生后期服務跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障；
6、半工半讀實行巧妙的結合，推動和提高學校的招生。
三、對員工的好處
1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸；
2、不管是從哪個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費；
3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵犯個人的權益時，您可以申請派遣企業(yè)和公司進行協調；
4、在工作之余，公司將會幫您進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。
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